【通略原创】996的在中小企业靠谱吗

这段时间，996成为热点话题，阿里巴巴、京东等企业的负责人相继就996发表看法。所谓996，是指工作从早上9点到晚上9点，一周工作6天，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。如何看待工作与休息、奋斗拼搏与加班文化、员工权利与企业治理，引发全社会的广泛讨论。

日前，人民日报也注意到这个问题了，发表了社论《崇尚奋斗，不等于强制996》，从文章传达的整体意思来看，人民日报明显是不同意阿里巴巴、京东等企业的负责人关于996发表的看法。我们作为一家常年服务于中小企业的咨询公司，同时也从自己公司的立场，来谈谈所谓的996在中小企业里面的现状以及发表我们的观点。

众所周知，中小企业老板从创业第一天开始就几乎把整个时间和精力奉献给企业了。因为企业太小，没有政府背书，资金周转不顺，没有职业经理人，企业内部管理问题频频，企业产品营销碰到瓶颈，等等问题都需要中小企业老板一个个去解决，然而问题就像水中漂浮的葫芦一样，按下去又浮上来，可想而知，他们要多么的疲于奔命，除了吃饭睡觉时间还留一点外，恐怕已没有多余的时间里分配给家庭、子女教育、以及关怀老人等生活安排。那么他们喜欢这种工作模式吗？显然大部分是不喜欢的，因为企业要发展，要盈利，所以不得不让自己付出更多的时间和精力来经营企业。

对于中小企业的中层干部来说，他们大部分人从情感上是认同老板的工作时间模式的，即他们不排斥996和加班。但是从我们实际咨询掌握的信息来看，这一部分群体，他们的工作效率并不高，或者说有个人是混时间或磨洋工的。他们仅仅是人在加班，然而这种加班并没有给他们带来更多的技能或能力的提升，到了时间就下班，周而复始，几年下来工作经验和工龄一样，仅仅是累加了，并没有太多质的飞越。这种情况在中小企业里面大量出现。

对于中小企业基层员工来说，他们的996更多的是公司例行的加班制度要求，他们的工作也仅仅是完成流水线的工序，每天重复一样的劳动，他们的加班时间最终会换来工资收入的增加，他们追求也是这个收益。

对于中小企业老板，996意味着公司的发展需要，他们出于自动自发；对于中小企业中层干部来讲，996意味着工作经验和工龄的累加，以及老板交代任务的完成，他们出于个人职位晋升和职业生涯的发展；对于中小企业基层员工来讲，996意味着加班费，他们出于个人收入增加。应该来讲，996是一种工作模式没错，但是在中小企业里面，我们应该更加关注工作效率和工作方法，996工作时间只是一个维度而已，况且，时间付出越多，不见得效益越高。同时，随着企业认知的发展和社会的进步，还应该关注劳动法的要求以及员工生活、情感、社交等需求，一味的提倡996，一味的要求加班，有时候适得其反，事倍功半。