思考力是职场人的核心竞争力

我们见过诸多职场人，在每天的工作中，创造性的工作做得很少，主要的时间都分配给事务性的工作。每天的朝九晚五更像是例行公事的完成了一些计划工作，在每天的工作总结中又总能找到令自己感到满意的片段，并不吝以朋友圈动态等形式分享出来。

事务性的工作更像是一种传承和沿袭，在公司的发展历程中，诸多前辈不断实践、总结的工作经验，在历任岗位接替者的手中薪火相传，并会不断地传承下去。事务性的工作在实际的职场中，似乎更缺少“思考力”。

创造性的工作往往意味着打破局限和传统，在工作思维、方法、标准等方面做更多的创新。这需要更多的“思考力”，不过创新也意味着风险，两者辩证统一。

思考力是一种稀缺资源，因为让大脑无趣且枯燥的转动起来实在是很难的一件事情，它需要消耗大量的脑细胞（烧脑），也是令人疲惫的一个过程。所以大部分职场人信奉“拿来主义”、“复制粘贴”等方法，用最快的时间，最节省的脑力例行公事的做完工作，直到让它成为一种常态，并在因此而碰到瓶颈和困难时，感叹自己已经尽力，实在是要求太高。

所以，创新是一个多么难的过程，难就难在从不开始。任何过程如果按过程方法来识别和管控，原理都是一样，我们为何不把创新也变成一种常态，前期的逼迫，中期的适应，后期便会慢慢习惯。

思考力是职场人的一种核心竞争力，常于思考会令我们的目光变得更加深邃，思维变得更加活跃。