股权设计常见问题

1、股权生命线：100%完全控股；66.7%绝对控股权，可修改章程等；51%相对控股权，公司经营控制线；34%安全控制权，一票否决权；10%参股底线，可发起临时会议等；

2、预留期权股份用于后期股东持股比例调整以及吸引人才的期权池10%-20%，期权由大股东代持该部分股份的表决权，该部分预留股份收益作为公司资本公积；

3、股东兼职期间股权需留存在公司50%，待全职后100%配足股权，转成全职时限由股东视情况约定，一般原则上自签约之日起最迟为2年，如股东因个人原因无法转成全职，需确保兼职不能影响公司日常的经营运作；

4、股东兼职期间预留股份收益作为公司资本公积，归公司所有，股东在兼职期间不能享有分红权益（可享有表决权益），待转全职后可按100%应得股权享有全职之日后全部权益；

5、公司管理及职能分工；

6、分红的时间：每财务季度第一个月第一日分取上个财务季度的利润；分红的数额为：上个财务季度剩余利润的60%，股东按持股比例分取；公司的法定公积金累计达到公司注册资本20%以上，可不再提取；

7、转股：公司成立起 3 年内，除非所有方一致同意，否则股东不得转让股权。自第 4 年起，经股东股东同意，其中一方股东可进行股权转让，此时未转让方对拟转让股权享有优先受让权；若因该股权转让违法导致公司丧失法人资格的，转让方应承担主要责任。若拟将股份转让予第双方的，第双方的资金、管理能力等条件不得低于转让方，且应另行征得未转让方的同意。转让方违反上述约定转让股权的，转让无效，转让方应向未转让方支付违约金10万元；

8、退股：

若公司有盈利，则公司总盈利部分的60%将按照股东持股比例分配，另外40%作为公司的资产折旧费用，退股方不得要求分配。分红后，退股方方可将其原总投资额退回。若公司无盈利，则公司现有总资产的80%将按照股东出资比例进行分配，另外20%作为公司的资产折旧费用，退股方不得要求分配。此种情况下，退股方不得再要求退回其原总投资；

任何时候退股均以现金结算；

股东约定公司成熟期为4年，任何股东入职公司一年内退出的，其股权必须同时退出，公司按照投资数额回购其持有的全部股份。超过一年后退出的，实际股权按照其在公司全职工作时间除以成熟期的比例来计算，比如甲方持有公司40%股份，工作一年后退出，其实际股权为其持有股权的1/4（即40%*1/4=10%），其余股权由公司按照估值以适当价格回购。另外，公司有权强制回购其实际所得股权；

9、增资：若公司储备资金不足，需要增资的，各股东按出资比例增加出资，若全体股东同意也可根据具体情况协商确定其他的增资办法。若增加第五方入股的，第五方应承认本协议内容并分享和承担本协议下股东的权利和义务，同时入股事宜须征得全体股东的一致同意。

10、离婚：股东一致约定，成熟期内，公司股权属于合伙人一方个人财产，如离婚其配偶不主张任何权力；

11、继承：公司成熟期内合伙人意外去世的，其有权继承人只继承公司财产权益，不能继承公司股东资格。